振天集团进行新招聘大学生上岗培训工作
发布时间：
2022-06-20 15:32
多年来，振天建设集团有限公司始终坚持“经济要发展，人才是关键”的理念，致力于促进大学生就业，长期通过校企合作模式，每年招聘应届毕业生不断完善公司的人才梯队建设。
振天集团的人才引进标准是：“请得来、留得住、用得好”。为此，6月20日对该批大学生进行实习前的教育培训工作。
首先董事长马运峰对培训工作进行了动员讲话。他指出，学生们要学会提高自身的“知识、见识、常识、胆识”，提升基础知识与实践技能相结合，成为社会所需要的“通才”。他还强调，年轻人要多读书，多锻炼自己的身体，改掉一些不好的生活习惯，实现“完善自我，成就他人，与企业共同成长”的奋斗目标。
总经理何建华在培训中，相继介绍了公司的发展历程、人才目标的培养及方式、企业文化的传承、职业习惯的培养以及工作初期经验的分享等内容。他还指出，希望学生在后期的实习过程能够磨炼出攻坚克难的品质，并且要加强自身学历及专业技能的提高，做好职业规划，为建设行业和社会贡献自己的一份力量。
随后，技术部陈玲宣讲了广联达软件的使用、办公室方冰为学员培训了礼仪规范，技术部副总工倪铁权为学生们细致讲解了职业规划。培训中，主讲人员通过简短的工作事例，让学生们了解到职业生涯中必须通过不断学习专业技能，丰富工程实战经验，才能更好的适应企业发展的需要。
最后，为帮助大学生新工快速适应岗位、融入团队，公司安排业务精湛、经验丰富、责任心强的技术骨干与大学生签订《师徒协议》，实行工地现场“一对一”帮扶教学模式。同时，结合大学生个人特点制定针对性的培训计划，找准学习目标，及时跟进学习进度，保证培训效果和质量。
徒弟向师傅鞠躬敬茶
公司将精细化管理落实到日常培训中，岗位师父认真做好“传、帮、带”，每天带着大学生新工深入现场，通过理论与实践相结合的方式，使得学生们的技能逐渐得到了提高。
